【回眸十三五】犍为“红色引擎”燃燃燃!-c7娱乐麻将胡了

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【回眸十三五】犍为“红色引擎”燃燃燃!
2021-01-22 来源:微犍为

“十三五”期间

犍为县始终坚持围绕发展抓党建

抓好党建促发展

把党建工作与中心工作相融合

一体推进

有效解决了党建工作的重点难点

不断发掘创新点

探索出了一条以“党建”为引领的

基层党建工作新路径

有力促进了犍为经济高质量发展

“十三五”亮点工作

抓基层打基础
党组织建设不断加强
突出抓好村级建制改革
稳妥有序完成村级建制调整
村(居)民小组优化调整和
社区建制调整优化
行政村调减至164个
调减率52.7%
村(居)民小组调减至1675个
调减率48.4%
社区调整到39个
调减数和调减率均居全市前列
村级组织、空间、资源布局进一步优化
配优换强基层治理队伍
圆满完成203个村(社区)党组织
换届选举工作
全面推行“一肩挑”
村(社区)党组织书记
大专及以上学历占比54.1%
较上届增加28个百分点
党组织委员平均年龄较上届降低3岁
高中及以上学历占比81.6%
较上届增加18个百分点
全面实现年龄、学历“一降一升”目标

探索实施基层服务体系改革

针对行政区划调整和

村级建制调整后服务半径增大

服务对象增多等情况

构建起“镇便民服务中心

场镇便民服务站 ‘村小二’代办”

服务体系

为企业办事开通绿色通道

下沉15项便民服务事项

实现

“干部多跑路、群众少跑路、

一次就办好”

相关经验做法在《人民日报》

《四川党的建设》等平台刊发

罗城镇船形街社区志愿服务队

寿保镇“有事来协商”村民议事会
芭沟镇“小芭蕉”党员志愿服务队
全力保障脱贫攻坚战
出台《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部
激发干事创业活力实施办法(试行)》
选派106名第一书记
5624名机关事业干部
全覆盖结对帮扶

扶贫干部为和蔼的彝家老人宣传政策

细化完善
《犍为县第一书记管理考核办法》
定期实施培训提能行动
不断优化第一书记队伍
顺利通过省级脱贫攻坚成效考核
先后选派114名干部到
凉山州美姑县等地
助推帮扶县脱贫摘帽

美姑县牛牛坝乡米体村换新貌

援彝工作

获市援彝综合帮扶工作队高度肯定
先后有8名干部受
省委、省政府表扬
33名干部受市

(州)委、市(州)政府表扬

扶贫干部开展控辍保学信息核对和劝返入学
抓班子带队伍
党的执政基础不断巩固
全面提高班子结构
5年来调整干部1500余人
调整后专业化干部155人
党外干部18人
年轻干部142人
聚焦干部能上能下
在疫情防控、抗洪抢险
脱贫攻坚、挂图作战等
一线考察识别干部
出台激励干部担当作为十条措施
五年来提拔重用
表现突出的优秀干部212人
调整不适宜任现职干部63人
纵深优化干部队伍储备
实施优秀年轻干部“蓄水池”计划
建立5个年龄梯队
6项功能模块
7大专业领域
8块专项类别的
小型源头式干部“蓄水池”
储备后备干部256人
69名选调生
“双一流”学历干部
党外干部等优秀“苗子”进行重点培育
先后选派200余名年轻干部到
脱贫攻坚、重点项目、疫情防控等
一线实践磨炼、提升本领
60名优秀年轻干部到
省委组织部、省发改委等省市级部门
上挂锻炼
全县党员干部中开展
“一把手”提能工程系列
专业化干部锻造工程系列
年轻干部铸魂工程系列及
网络学习在线积分系列等
四大系列专题培训
五年来已培训38期14000余人次
培养高素质专业化执政骨干267人

稳步推进县级党校分类改革
围绕市委“一核两翼双带”
县级党校分类建设布局
高标准打造嘉阳矿区党性教育
“万顷茶浪·十里画廊”
乡村治理实景教学等
5个现场教学基地
聚焦工旅融合、农旅融合
做强东翼“支点”
承接井研、五通
沐川、马边办学班次
全年承办各类教学活动
23批6200余人次
较以往提高20个百分点
实现翼县联合、融合发展

抓人才促发展

党管人才活力不断凸显

建立犍为“在蓉”人才驿站

盘活本土人才队伍
建立248名犍为籍
在外知名人士名录库
举办犍为籍在外知名人士座谈会
聘请33名知名人士组建专家顾问团
依托商会、流动党支部
搭建优秀人才回乡创业交流桥梁
力促人才资源转化成
县域经济高质量发展动力
优化人才培育环境
在全县建立
“生姜、茉莉花、柑橘
茶叶、农旅融合”
农村实用人才培养示范基地5个
返乡人才创业示范基地22个
科技研学基地1个
通过“建基地、树典型、搞示范”
等方式回引1500余名返乡人才
培养农村实用人才826名
深入推进犍为教育名师工程
成功创建首批
“国家高水平体育后备人才基地”
犍为女曲代表
彭杨连续2次征战奥运会
取得骄人成绩
做强招引人才政策
出台“1 n”政策体系
以“金犍菁英”工程为核心
修订《关于进一步加强教育、
卫生人才队伍建设的意见》
《“金犍菁英”服务办法》
《犍为县引进优秀人才
“1 3”考核管理办法》
等“n”个引育管用政策文件
编制全县急需紧缺专业目录
涵盖现代农业、文旅产业
生物医药、规划建设等
7大类129个专业
实现精准引才
十三五期间
通过赴外引智、挂网招聘
县外公开考调等方式
引进人才131人
(教育人才51人、卫生人才22人
服务基层人才12人
管理人才37人、高层次人才9人
有效解决急需紧缺民生领域
工业领域技能和管理型人才

“十四五”工作计划

鲜明服务大局主基调
围绕建设市域副中心
争创国家级开发区发展目标
结合庆祝中国共产党建党100周年
开展
“党旗在基层一线高高飘扬”
“当好主力军争创新业绩”活动
组织好“两优一先”评选表彰工作
重点表彰在工业基地、招商引资
产业融合等重点工作领域党员干部
激励引导各级党组织和
全体党员干部比学赶超、干事创业
瞄准新经济、新业态
新基建党建增长点
全面推行“一线工作法”
扩大党组织覆盖范围
织好工作联动网络
提升党建引领基层治理实效
凝聚经济社会发展“红色动能”

汇聚服务大局新动能

紧扣“一心一地一城”发展定位

加大园区建设、项目推进、招商引资等
重点一线干部招引、调配力度
推动干部资源向县委中心大局集聚
鲜明“担当、实干、有为”用人导向
结合换届
大力发现、识别、推荐使用
在县委中心工作中表现优秀
实绩突出的高素质专业化干部
分层分类开展工业崛起
产业融合、城市建设等专题培训
全面提升干部推动发展的能力本领
围绕工业基地建设
借助专家顾问团倾力服务本地企业
借助“在蓉”人才驿站平台
畅通本土企业与
犍为籍在外企业沟通交流
举办企业论坛活动
开展“工匠人才”评选
提升人才服务县域经济发展的
引领力、支撑力和推动力
锻造服务大局好作风
建立健全领导干部差异化考核
公务员平时考核等考核评价机制
综合运用单位巡查评比结果
强化不适宜任现职干部调整和问责处理
着力营造
“能者上、庸者下、劣者汰”
的干事创业氛围
始终保持作风建设高压态势
加大作风督查力度
强化督查结果运用
健全完善管人管事的制度机制
以严实的作风保障县委各项决策落实

(责任编辑:吴豪文)

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