工作或生活中您是否有过不安的情绪体验?最近的一次还记得吗?
在心理学中,不安是指因不可见的威胁、对未来的否定性预想、不明朗的前途等而产生的忧虑、担心的情绪。也可以理解为是“对未来的消极预测”造成了不安。
不安情绪有哪些?
心理学家们认为包括以下三个方面:
一是针对“失败的不安”,常常源自“不会顺利”这一对于未来的否定性预测。
二是针对“未知的不安”,主要源自难以预测的前景。
三是针对“丧失的不安”,即担心失去工作、职位、金钱、爱情、友情、健康等等自己重视的有形或无形之物。
不安是一种很棘手的消极情绪,一旦过多就会引起很多问题,如这种情绪无法控制,会对我们的工作和生活造成困扰。
不安情绪有什么表现?
首先,会在思考方面造成不良影响。消极情绪会局限我们的视野,使注意力集中在特定事物上,人一旦陷入不安,眼中就只能看到不好的事,比如工作中的问题和风险,“自己的未来一片黑暗”等“灾难性思维”,进而难以做出正确判断。
其次,在行动方面会缺少自信,工作效率降低,还会出现因惧怕失败而避开工作中的新挑战的“回避行为”。
第三,长期存在的不安情绪会对心理健康造成严重影响,出现难以恢复的疲劳感,头痛、睡眠障碍等问题。
不安情绪也有积极的功能
善于“驯服”不安情绪的人能够理解这种情绪的两面性,进而达到运用工作和生活中的不安情绪而发挥其积极作用的目的。
不安情绪概括起来有三方面功能,第一个功能是“警报功能”,不安能使我们觉察因忙碌而容易忽视的问题和风险;第二个功能是促成积极行动的“激励功能”,不安能在一定程度上唤起积极行动的热情,会迫使自己以加倍的劲头投入到工作中;第三个功能是“推动功能”,不安可以促进自己即使感觉有风险,也要直面挑战,踏出有勇气的一步。
因此,不安并不完全是坏事,关键在于如何与之相处,只要掌握技巧、避免被支配,“驯服”不安还是能做到的,即使无法把不安从心里赶走,也可以融洽共生。
如何控制不安情绪?
对于不安等消极情绪,要做到觉察、直面并接纳,即采取“不要抵抗,要接纳”的策略。
要纠正情绪的产生原因——“歪曲的认知”:很多时候,不安等消极情绪之所以会产生,是因为我们的认知受到了压力、失败等事件的刺激,“压力—歪曲的认知—情绪”这一过程是瞬间完成的,往往是在我们还没有意识到的时候情绪就已经发生了,因而要想有所察觉,需要知识和训练。
适当“排遣”顽固的消极情绪:如果感到不安,试着把注意力从不安情绪转移到其他事物上,通过关注其他事物,消极情绪的“反刍作用”就会逐渐减弱,最后达到镇定从容的水平。
(编辑:陈雨辀)
(值班编委:陈雨辀)